Job d’été : ce qu’il faut savoir

Vous envisagez de travailler cet été pour vous faire de l’argent de poche ou financer l’achat d’un scooter à la rentrée ? Alors c’est le moment de faire le point quelques règles, et aussi sur ce qu’il faut savoir pour se faire embaucher.

L’emploi des mineurs de 14 ans à 16 ans n’est autorisé que pendant les périodes de vacances scolaires d’au moins 14 jours – en clair, les grandes vacances.

Cela étant dit, des règles particulières doivent être respectées si vous avez moins de 18 ans :

• vos parents doivent être d’accord,
• il doit y avoir un vrai contrat de travail, en principe à durée déterminée (CDD),
• une visite médicale avant l’embauche est prévue,
• des conditions de travail doivent être adaptées à votre âge (pas de travail de nuit),
• une rémunération minimale est prévue,
• une indemnité de congés payés est versée en fin de contrat (équivalent à 10 % de la totalité des salaires perçus),

Pas déclaré = pas assuré

Bref, les règles générales du travail s’appliquent au job d’été, sauf si vous êtes payés « au noir », ce qui d’une part est illégal, et d’autre part vous prive des avantages du travail déclaré, comme par exemple d’être assuré en cas d’accident.

Evidemment, quand il y a un contrat, vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise (respect du règlement intérieur) et vous avez droit aux mêmes avantages (cantines, pauses...).

Toutefois, les moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour ; par ailleurs, comme on l’a déjà dit, le travail de nuit ainsi que certains travaux leur sont interdits.

En contrepartie, les moins de 18 ans sont rémunérés sur la base du SMIC (1 521 euros bruts) : 80 % minimum avant 17 ans et 90 % minimum entre 17 et 18 ans, SAUF si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche (il touche alors 100 %).

L’art de se faire embaucher

Vouloir se faire un peu d’oseille pendant les vacances, c’est bien. Encore faut-il le trouver, ce « petit » boulot.

D’abord, solliciter le carnet d’adresses de ses parents. Et évidemment, fouiller sur le web, qui regorge de portails sur les emplois saisonniers, à commencer par celui du CIDJ (www.jobs-ete.com).

Autre réflexe, se renseigner directement sur l’emploi saisonnier pas loin de chez vous : beaucoup d’entreprises dont les salariés prennent des vacances ont de gros besoin en été, en particulier dans la manutention. En clair, dès qu’une entreprise a un entrepôt, elle a besoin de personnels pour gérer des stocks. Allez-vous renseigner, faites-vous connaître, adressez-leur votre CV ET une lettre de motivation.

Pour faire votre CV, le net fourmille de bons conseils. Là, faites simple et clair : comme vous n’avez pas encore beaucoup de compétences techniques, insistez sur votre motivation, votre esprit d’équipe… tout ce qui vous montre sous votre meilleur jour. Cet exercice vous permettra aussi de mieux vous connaître et de faire le tour de vos (nombreuses) qualités. Tout doit tenir en trois parties : ce que j’ai appris (parcours scolaire), ce que je sais faire (en fonction de votre expérience, de vos stages…), ce que j’aime (les « fameux » centres d’intérêt). Si vous êtes quelqu’un de souriant, dynamique, curieux et motivé, il faut que cela se voit dans votre CV !

Sachez convaincre l’employeur

Deuxième étape, votre lettre de motivation. Vous y indiquerez en quelques lignes POURQUOI vous proposez votre candidature à un job dans CETTE entreprise là et pas une autre. Expliquez simplement que vous êtes à la recherche d’un emploi saisonnier qui vous apportera une première expérience intéressante, et montrez que vous vous êtes un minimum renseigné avant sur l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Et surtout, faites relire cette lettre par quelqu’un d’autre pour ne laisser aucune faute !

Si le patron vous pense vraiment motivé et bosseur, et qu’il a d’autres candidats qui n’ont pas fait autant d’efforts que vous pour le convaincre (ou qui ont fait plein de fautes dans leur CV et leur lettre), c’est vous qu’il choisira.

QUOI FAIRE ?

On trouve de tout sur les sites d’offres de jobs saisonniers  : loueur de pédalos, serveur, agent de nettoyage, agent d’accueil de nuit en hôtel, distributeur de journaux gratuits ou de pubs... Il y en a pour tous les goûts et toutes les aptitudes.

Ne tardez pas trop à chercher, les meilleurs jobs sont vite pris !